Sostenibilità
chi siamo
Sostenibilità
L’impegno per la crescita responsabile della nostra economia e l’attenzione alla sostenibilità sociale e ambientale dei territori in cui operiamo sono, da sempre, al centro della mission di D&D HOLDING.
Abbiamo una lunga storia. Il nostro impegno è darle valore e misurarne l’efficacia.
Crediamo molto nello sviluppo sostenibile, da sempre parte della nostra strategia aziendale.
L’impegno di D&D HOLDING a protezione del pianeta si articola lungo tre principali aree di intervento: la lotta all’emergenza climatica – attraverso la decarbonizzazione, l’implementazione di soluzioni, tra cui quelle per il monitoraggio e l’implementazione della circolarità o per una gestione più efficiente delle risorse, la promozione di modelli e azioni di economia circolare.
L’impianto strategico perseguito si pone in continuità con l’esperienza acquisita negli anni e poggia sui punti di forza raggiunti che hanno dimostrato saper produrre risultati positivi anche nel contesto attuale di perdurante crisi economica.
Transizione ecologica
Accellerando la sostenibilità in tutti i business
Territorio
Eccelleziona operativa
Il nostro impegno
Economia Circolare
rendiamo concreto il recupero di materia ed energia secondo i migliori standard di gestione dei rifiuti e ottimizziamo la gestione del ciclo idrico integrato
Decarbonizzazione
puntiamo nel lungo periodo alla decarbonizzazione, con un impegno concreto nel sostenere la transizione energetica mediante lo sviluppo di nuove fonti rinnovabili
Smart Solution
il nostro modello si basa sulla digitalizzazione dei servizi e dei processi e sull’adozione di soluzioni innovative per supportare, in particolare, l’efficienza energetica e l'uso razionale delle risorse.
D&D HOLDING sta promuovendo specifiche azioni e implementando programmi e sistemi di efficientamento delle risorse.
dei dipendenti in siti con sistemi di gestione ambientale certificati ISO 14001
di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili
annui di energia elettrica risparmiata grazie ad interventi effiicentamento energetico
ore di formazione in ambiente, salute e sicurezza (HSE)
Tali impegni sono ulteriormente rafforzati attraverso la Politica Integrata su Ambiente, Salute e Sicurezza:
Diminuire le emissioni di gas a effetto serra e perseguire un utilizzo sostenibile delle risorse energetiche e naturali
Prevenire inquinamento e sprechi, minimizzando la produzione dei rifiuti e favorendo il riciclo o il riutilizzo
Valutare i rischi ambientali connessi alle attività, attraverso gli standard di gestione adottati
Diffondere e promuovere la sostenibilità ambientale, con iniziative di sensibilizzazione, informazione e formazione
Il nostro contributo al Sustainable Development Goals
Il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa del mondo. Richiede ai suoi oltre 16.000 firmatari in 170 paesi di allinearsi ai 10 principi universali negli ambiti dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e della lotta alla corruzione. Prevede inoltre di intraprendere azioni strategiche per portare avanti obiettivi sociali più ampi, come i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) , con particolare attenzione alla cooperazione e all’innovazione.
Il Gruppo ha avviato uno specifico piano di monitoraggio dell’impatto delle proprie attività, in termini di sostenibilità sociale, economica e ambientale. Tale piano ha l’obiettivo di declinare e misurare organicamente le proprie scelte strategiche future.
Il Gruppo contribuisce attivamente alla realizzazione dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile del pianeta, e in particolare al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile applicabili alle nostre realtà e attività operative. Tra tutti gli SDG spiccano sicuramente il nostro impegno per garantire modelli di consumo e produzione sostenibili (SDG 12)e un contributo ala lotta al cambiamento climatico (SDG 13).
Economia Circolare
Storicamente e ben prima che si iniziasse a parlare diffusamente di economia circolare, D&D HOLDING aveva già adottato un modello di business orientato al recupero di risorse: dal recupero di materia ed energia dai rifiuti al ricircolo delle acque per gli autoconsumi, solo per fare qualche esempio.
L’economia circolare significa gestire in modo sostenibile tutte le risorse, non solo i rifiuti, facendo attenzione tanto al riutilizzo delle risorse, quanto alla riduzione nella produzione dei rifiuti fino alla valorizzazione e tutela massima di ciascuna risorsa.
Decarbonizzazione
Il tema dell’economia circolare risulta per molti aspetti legato a quello della decarbonizzazione, se si pensa, ad esempio, all’obiettivo di azzerare i conferimenti in discarica, da cui hanno origine enormi quantitativi di gas a effetto serra.
D&D HOLDING è impegnata ad investire sull’innovazione di processi, risorse e nuove tecnologie di valorizzazione dei rifiuti e di produzione di energia
Persone
L’attenzione alle persone all’interno e all’esterno del Gruppo rappresenta il fil rouge del pilastro People Innovation.
Ci preoccupiamo di offrire ai nostri dipendenti elevati standard di salute e sicurezza, iniziative di formazione e benefit. Allo stesso modo ci impegniamo per i territori in cui siamo presenti garantendo la massima trasparenza sulle nostre attività e sulle nostre performance e attivando iniziative di sensibilizzazione e formazione per i giovani e nelle scuole.
Un patrimonio unico di competenze da valorizzare e preservare.
Far parte di una grande squadra
La nostra risorsa più importante sono le persone, le loro competenze e la loro energia. Le donne e gli uomini che lavorano per D&D HOLDING costituiscono un patrimonio unico e sono parte attiva nello scenario di grande trasformazione in atto. Il Gruppo promuove valori come lo spirito di squadra e il rispetto per l’ambiente e s’impegna a favorire un contesto lavorativo inclusivo che offra opportunità in base a criteri di merito condivisi e senza discriminazioni e nel quale le differenti caratteristiche e orientamenti siano fonte di arricchimento culturale e umano.
Favoriamo l’espressione del potenziale
Una cultura aziendale al servizio dell’innovazione e della sostenibilità
Dipendenti
per fasce di età nel 2021
Dipendenti
per categoria professionale 2021
Donne
in posizione di responsabilità 2021
Dirigenti e Quadri
Impiegati
Operai Specializzati
Operai
< 40 anni
40 < 50 anni
Laureati
Diplomati
Contratti di lavoro a tempo indeterminato